En definitiva, a las Mipymes, les corresponde tomar conciencia y desarrollar acciones tendientes a mejorar el contexto laboral del talento humano. Planear: En esta etapa incluye la evaluación del sistema actual, la elaboración de la matriz de riesgos, la definición de objetivos y plan de trabajo anual, las capacitaciones https://m-dulo-iii-implementaci-n17384.dgbloggers.com/34228015/la-mejor-parte-de-propósito-de-implementar-el-sg-sst