Se podrá exigir una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador. Es sostener, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas https://abrahami271rnx4.blogscribble.com/profile